البنوك الكبرى أمام معضلة للحفاظ على موظفيها

هناك الكثير من الأشياء التي يمكن فعلها هذه الأيام بخلاف كونك متداولاً أو مصرفياً استثمارياً طموحاً: حتى "غولدمان ساكس غروب" ينبغي أن يقدم أكثر من مجرد سُلماً للثروات للإبقاء على موظفيه.

كانت بنوك مثل "غولدمان ساكس" و"جيه بي مورغان تشيس آند كو" أسرع بكثير في مطالبة موظفيهم بالعودة إلى المكتب مقارنة ببعض المنافسين العام الجاري.

كان ذلك رهاناً على أن قاعات السلطة لديهم بمثابة مصدر جذب أكبر، وأن الموظفين لن يغادروا لأسماءٍ أقل شأناً في عالم التمويل.

لكنهم لم يدركوا نصف الصورة الآخر، وهو أن هناك المزيد من المهن وأنماط الحياة البديلة لإغراء الناس بالابتعاد.

"غولدمان ساكس" يرفع رواتب موظفيه الجدد لـ110 آلاف دولار سنوياً

مزايا للموظفين

سيقدم "غولدمان ساكس" للموظفين قريباً المزيد من المزايا غير النقدية التي أصبحت شائعة بشكلٍ متزايد بين أصحاب العمل الحكماء في كل مكان: إجازة ممتدة لرعاية الأسرة وأثناء فترات الفجائع، على سبيل المثال.

وقالت مذكرة أرسلها كبار المسؤولين التنفيذيين في البنك يوم الإثنين الماضي، ونشرتها صحيفة وول ستريت جورنال لأول مرة: "نحن ملتزمون بتقديم مزايا متباينة وعروض صحية لدعم رفاهيتك وقدرتك على الصمود".

لم تكن الرفاه أبداً شيئاً ذو أهمية في وول ستريت حتى الآن، لا تنخدع - سيظل الطرف الأعلى من الخدمات المصرفية الاستثمارية معركة طاحنة من القدرة على التحمل والانتباه والإرادة المطلقة للفوز.

لكن "غولدمان ساكس" ومنافسيه يحاولون جعل أخذ استراحات أمراً مقبولاً، ما يمنح الأشخاص المزيد من العلامات الرسمية التي يمكنهم استخدامها لتبرير التوقف عن العمل.

في حرب اصطياد المواهب... "بنك أوف أمريكا" يرفع رواتب صغار الموظفين مجدداً إلى 100 ألف دولار

خيارات كثيرة

لكن لماذا؟ تجد أكبر البنوك وشركات الخدمات المهنية المرموقة مثل المحاماة صعوبة أكبر في الاحتفاظ بالأشخاص الذين ينظرون إلى سنوات العمل الشاق التي تمر ببطء ويعتقدون أنه لا بد من وجود شيء أفضل، وربما لطالما اعتقد الناس ذلك، لكن لم تكن هناك خيارات كثيرة في الماضي.

بالتأكيد، كانت هناك دوماً فرصة لدخول عالم صناديق التحوط أو شركات الملكية الخاصة، ونمت الأخيرة الآن إلى نظام مالي مترامي الأطراف خاص بها، وتمتص رأس المال البشري أكثر من أي وقتٍ مضى.

شركات الاستشارات تواجه صعوبة في استقدام الموظفين مع تراجع جاذبية المهنة

ولكن اليوم، هناك أيضاً فرص محتملة عالية الأجر في مجالات مثل التكنولوجيا أو التكنولوجيا المالية أو ريادة الأعمال المرتبطة بالتشفير - وقد تأتي هذه الخيارات مع عددٍ أقل من ساعات العمل التي لا نهاية لها، ومعارك الشوارع اللازمة للفوز بصفقات أو التداول بشكل أفضلٍ قليلاً من الشخص التالي.

زيادة المرتبات

والأشخاص الأصغر سناً هم أقل استعداد لقبول ذلك ويغادرون بعد أعوامٍ قليلة، ورفعت البنوك الاستثمارية الرواتب الأساسية فوق 100 ألف دولار (مع ذلك، تستهدف العديد منها الإبقاء على سقفٍ لإجمالي الأجور، ما يعني مكافآت أصغر)، كما عرضت عطلات في البحر الكاريبي وحتى تجارب مجانية للمعدات الرياضية لشركة "بيلوتونز" لمحاولة إبقاء الموظفين الشباب سعداء.

مع ذلك، يتمتع جيل الألفية والجيل "زي" بميزة كبيرة: لقد نشؤوا بالكامل في عالم الإنترنت حيث أصبح الأمر أسهل من أي وقتٍ مضى لشخص موهوب أو ذكي أو مصمم بما يكفي ليصنع طريقه تجارياً.

أكثر من ثلث الأوروبيين يكسبون بالفعل أموالاً إضافية من خلال القيام بشيء ما على الويب وربع هؤلاء يخططون لترك وظائفهم اليومية في غضون ستة أشهر، وفقاً لبحث نشره "مورغان ستانلي" الأسبوع الماضي.

إنهم يكسبون المال من النشرات الإخبارية ومقاطع الفيديو، أو من بيع البضائع عبر الإنترنت، أو من تداول العملات المشفرة وغيرها من الرموز المميزة، ويبلغون من العمر عادة أقل من 35 عاماً ويعملون في الحوسبة أو التمويل أو الهندسة.

"غولدمان ساكس" يخصص 5 آلاف دولار بدل حجر صحي لموظفيه في آسيا

إتاحة الوقت لنشاط جانبي

ولا تتعلق حركة الاستقالات الكبرى بالتوقف عن العمل فحسب، وفقاً لمحللي "مورغان ستانلي"، وإنما تتعلق بتحويل النشاط الجانبي إلى العمل الأساسي فقط لأنك تستطيع.

في البنوك الاستثمارية الكبرى، هناك أشخاص مصممون جداً على إظهار روحهم الخاصة لدرجة أنهم سيفعلون كل هذا وأكثر، وفي الوقت نفسه، فإن أولئك الذين يحظون بتقدير كبير من قبل شركاتهم وربما يكونون الأكثر طلباً من قبل الشركات الأخرى، قد تمكنوا بالفعل من التفاوض للحصول على بعض الوقت للقيام بأشياء أخرى.

فعلى سبيل المثال، تتطلب المشاركة في منافسة الخبز البريطانية "Great British Bake-Off" استراحة طويلة من الواجبات العادية.

وفي "غولدمان ساكس"، أراهن على أن أولئك الأكثر تصميماً للوصول إلى المناصب العليا قد لا يستخدمون أبداً أياً من المزايا الجديدة، لكن النقطة المهمة هي أن القادة يجبرون على الاعتراف والسماح بالحاجة لأخذ بعض الوقت من حين لآخر دون توبيخ.

ويجب أن يكون هذا جزءاً من الحياة المعروضة من قبل البنوك الكبرى في ظل تزايد المنافسة من القطاعات البديلة.