تقرير: "علي بابا" تخطط لإعادة هيكلة نظام تصنيف الموظفين

تخطط "مجموعة علي بابا القابضة" لإعادة هيكلة نظامها الداخلي لتصنيف الموظفين، إذ ستطيل الفترة اللازمة لترقية أصحاب الخبرة المتوسطة وإلغاء الفئات الأعلى للوظائف العليا، بحسب ما ذكرت صحيفة "ساوث تشاينا مورنينغ بوست" (South China Morning Post) نقلاً عن عدّة أشخاص لم تحدد هوياتهم.

لم تكشف "علي بابا"، مالكة الصحيفة، عن عدد موظفيها في المرتبة "بي 9" (P9)، والذين يُشار إليهم عادة على أنهم يتقلدون منصب "خبير أول" فأعلى، وفقاً للتقرير. ويُرجّح أن هذه المناصب العليا تمثل ما يصل إلى 2% من إجمالي العاملين في المجموعة.

"علي بابا" تخطط لطرح وحدات أعمالها للاكتتاب بعد مبيعات مخيبة

"ساوث تشاينا مورنينغ بوست" أفادت أن الموظف بالمستوى "بي 9" في الشركة لديه حزمة رواتب سنوية، بالإضافة إلى خيارات أسهم يمكن أن تصل إلى نحو 3 ملايين يوان (417 ألف دولار). وقالت المجموعة المسؤولة عن منصات التجارة الإلكترونية المحلية لـ"علي بابا"، في بيان للصحيفة، إنها لم تنتهِ بعد من الإصلاح الشامل.